ミンナのユニオンって何？

ミンナのユニオンは、労働者が団体として声を持つためのWeb上の労働組合です。

個人の発信は、力関係の中で黙殺され、あるいは不当に圧力を受けやすい。ミンナのユニオンは、その現実に対して、憲法で保障された労働三権を正しく行使するための「団体の型」と「発信の場」を提供する「団結と発信のプラットフォーム」です。

ミンナのユニオンの特性

ミンナのユニオンは、実体のある労働組合として存立しながら、活動の主要な場をWeb上に置く労働組合です。

労働者が団結し、意見や要望を団体として表明し、必要に応じて交渉や行動へとつなげる。そのための入口と基盤を、誰でも利用できる形に整えています。

私たちが目指すのは、声の大きさではありません。

声の正当性が、適切な手続と形式を伴って社会に届くこと。

そして、健全な職場秩序と公正な社会に資することです。

労働三権を、Web上で正しく行使する

憲法が保障する労働三権は、次の三つです。

• 団結する権利：労働者が、個人ではなく団体として結び、意思を形成する権利です。
• 団体交渉する権利：労働条件や職場環境に関して、団体として交渉を求める権利です。
• 団体として行動する権利：団体としての意思を社会に示し、必要な行動を選び取る権利です。

ミンナのユニオンは、これらを「理念」ではなく「現実に使える形」にするため、Web上での発信、参加、活動の場を提供します。

なぜ、ミンナのユニオンが必要なのか

労働者には権利があります。しかし、権利があることと、権利を行使できることは別です。

個人での発信は、孤立しやすい。労働者が個として声を上げれば、職場の力関係の中で不利益や圧力につながりやすい。

その結果、正当な問題提起ほど、無言のまま埋もれていきます。

ミンナのユニオンは、労働者が「個」から「団体」へ移るための足場として存在します。

弱い立場に置かれやすい人が、尊厳を回復し、適切な形式で要求を述べられるようにする。

それが、私たちの中心思想です。

選べる二つのユニオン

ミンナのユニオンでは、設立や加入の際に、目的に応じた形を選べます。

設立方法・加入方法

ユニオンの設立は、当サイトの申請フォームから行います。

名称は自由に定めることができます。設立後、事務局がユニオンページを生成します。

加入希望者は加入したいユニオンを選択し申請すれば、誰でも参加できます。

その後は、ユニオンを指定して、記事や要望を投稿できます。

なお、既に設立済みで、当サイトに設立情報を載せたい要望がある場合も、当サイト内にも掲載したとして申請することができます。

参加要件・活動内容について

設立したユニオンは、ミンナのユニオンに参加したユニオンとして、ミンナのユニオン組合規約のもとで活動を行います。

ミンナのユニオンは実名での設立や加入を条件としていないため、設立・加入・活動ができます。

組合員の同一性はメールアドレスにより管理され、匿名・実名にかかわらず、申請されたメールアドレスをもって当該組合員として取り扱います。

また、組合費は一切必要なく無料で活動できます。

定期的な集会・投稿・拡散・参加・特定行為の実施など、いかなる組合活動も強要することはなく組合員の自主性を尊重します。

WEB上での発信について

組合員は、各ユニオンの名のもとで、当サイト上のページを活用し、情報発信することができます。

ミンナのユニオンは、誰かを不当に攻撃したり、名誉毀損を目的としたりする場所ではありません。

私たちが重視するのは、労働条件と職場環境の改善という公益的目的に沿った表明であり、事実と意見を区別した発信です。

投稿者は、根拠なく断定しないこと、個人が特定され得る情報を避けること、誹謗中傷・差別・脅迫等の不適切な表現を行わないことに同意のうえで投稿してください。

もっとも、労働組合の社会的意義は、労働環境の改善等の活動を通して公益や社会性を追求していくことにあるため、

• 公共の利害に関する事実の投稿で
• その目的が専ら公益を図ることにあり
• 真実であることの証明ができる

このような発信については積極的かつ具体的に発信をすべきです。

それこそが、ミンナのユニオンの「労働者個人の発信に憲法で保障された労働三権を付与する」という意図に直結するからです。

事務局について

当組合は実態のある労働組合であるものの、当サイトは、労働組合を通して弱者たる労働者ひとりひとりの発信を企業や社会に正しく届けるための、「団結と発信のプラットフォーム」として機能します。

組合員の自主性に基づくこのような自由な活動を最大限尊重するために、有志の匿名組合員による自由参加型の事務局が存在します。

事務局は、組合員の自由な活動を尊重し、投稿等は機械的に掲載することを基本としつつ、明らかな問題が見受けられる場合のみ、確認・掲載保留・一時非公開等などの対応を行うことがありますが、主張の採否や方針決定といった意思決定を行わず、投稿の主体にもなりません。

あくまでも発信の主体は組合員であり、ミンナのユニオンはその器となります。

声を上げることは、勇気ではなく、権利です！
決して孤立せず、勇気を持って声をあげましょう！

ミンナのユニオンへのよくある質問

ミンナのユニオンとは何ですか

ミンナのユニオンは、労働者が団体として声を持ち、憲法で保障された労働三権をWeb上で行使していくための、労働者の団結と発信のプラットフォームです。

匿名でも参加できますか

参加できます。実名の公開は必須ではありません。組合員の同一性はメールアドレスで管理し、匿名か実名かにかかわらず、メールアドレスをもって当該組合員として取り扱います。

会社や上司にバレませんか

実名の公開は前提としていませんのでバレる可能性は低いです。ただし、投稿内容の書き方によっては、所属や個人が推測される可能性がありますのでご注意ください。

どんな人が参加できますか

原則として労働者であれば参加できます。雇用形態にかかわらず、匿名での参加も可能です。また、労働者性は実態をもって判断されますので、雇用関係が存在しない業務委託者なども広く労働者に含まれ得ます。

どんな活動ができますか

労働条件や職場環境に関する情報共有、意見や要望の表明、記事や声明の公開、参加者の募集など、団体としての発信と連帯に関する活動ができます。必要に応じて、申入れや対話など実社会での活動につなげること可能です。

投稿内容の責任は誰が負いますか

投稿者が負います。ミンナのユニオン事務局は掲載や形式調整を担いますが、主張の主体にはなりません。

事務局は投稿を編集したり、意見を決めたりしますか

事務局は意思決定を行いません。ページ生成・投稿受付・掲載作業などの形式的な事務作業を行います。

退会したら、過去の投稿は自動的に消えますか

消えません。退会は過去の投稿や表明を自動的に取り消すものではありません。訂正や削除の扱いは、別途申請してください。

お金はかかりますか。活動の参加を強制されますか

組合費等の徴収は一切ありません。集会参加・投稿・拡散などの活動も強制しません。

既にユニオンが設立され運営されていますが、利用することはできますか？

はい、既に活動中の労働組合も、ミンナのユニオンの提携ユニオンとして当サイト内で活動できます。申請フォームより設立していただく際に、既存のユニオンの紹介やHP情報などをご提供くだされば、当サイトでその旨を紹介し、当サイトを利用することができます。